为体现员工价值，搭建员工职业生长平台，公司设计了“管理”+“手艺”的双通道职业生长妄想，但手艺生长通道的使用缺乏行之有用的机制，为追求突破，改变 “大而全”的建设思绪，自2016年3月起，公司率先在JN江南·体育网页版中科研发岗位试行任职资格系统建设，以逐步完善JN江南·体育网页版药业焦点岗位任职资格系统搭建。7月28日，随着JN江南·体育网页版中科研发岗位正式认证的完成，标记着首个任职资格系统建设项目取得圆满乐成！

　　自JN江南·体育网页版中科研发岗任职资格系统建设项目正式启动以来，从总体计划设计、标准撰写、试认证到完成正式认证总共历时4个月。在整过项目建设中，制订了研发岗位五级十等的职级序列，为“手艺型” 员工设置了偏向明确的员工生长与生长通道，让员工能看到“希望”
；建设了切实可行的职级任职资格标准系统
；并积累了履历，为逐步完善公司焦点岗位任职资格系统建设打下优异的基础。

　　通过研发岗位任职资格系统建设，一方面临现有研发职员的素质能力有了周全的相识，更利于“量才而用”
；另一方面，员工也熟悉到自身的缺乏，从而增强紧迫感，为自我提升制订了目的和偏向。

　　虽然JN江南·体育网页版中科研发岗任职资格系统建设项目已完成，但任职资格系统建设事情才刚刚拉开“帷幕”，我们将逐步在公司规模内推进焦点手艺岗位的任职资格系统建设，真正做到体贴员工小我私家生长，指导员工康健生长。